Tip:
Highlight text to annotate it
X
Geavanceerde specialisatie
Het is interessant om te zien dat geavanceerde specialisatie is ontstaan
als gevolg van de wanverhouding van talent.
Kijkend naar de wanverhouding van talent in relatie tot wat werkgevers willen,
hebben werkgevers veel meer behoefte aan gespecialiseerd werk
en zijn daarom op zoek naar mensen met een specialisatie.
Een ander interessant gegeven van geavanceerde specialisatie:
Het gaat er niet om, mensen tot een widget-achtig soort werk aan te zetten.
Het gaat erom zich bewust op verschillende gebieden te specialiseren.
Met een verzameling van specialisaties word je een generalist
die een organisatie veel meer deskundigheid biedt.
Technologie stelt ons in staat om werk anders te structureren,
meerbepaald samenwerkingstechnologie.
Technologie die toegang geeft tot de andere kant van de wereld is cuciaal.
Zo kun je werkzaamheden plaatsen op een van de duizend online marktplaatsen
en kan het werk aan de andere kant van de wereld worden uitgevoerd.
Waar en door wie het werk wordt uitgevoerd is minder belangrijk dan de kwaliteit.
Vaardigheidseisen
De vaardigheidseisen voor de productie zijn ingrijpend veranderd.
Als je terugkijkt naar vijftig jaar geleden, zie je dat de productie-industrie
volledig op het groeperen van werk zodat alles sneller en productiever werd.
Het gaat nu nog steeds om productiviteit, maar de omgeving is nu heel anders.
In plaats van zij aan zij te werken, waarbij men soms het zelfde werk doet,
komen mensen nu bij elkaar om samen te werken.
Technologie begrijpen, samen de werkwijze bepalen.
Je ziet het management en de werknemers zij aan zij werken,
wat in een traditionele omgeving nooit het geval was.
Het "ervaring vereist"-syndroom
Ik denk dat het probleem van werkgevers het "ervaring vereist"-syndroom is.
Dat het enkele jaren duurt om als bekwaam te worden beschouwd.
"We hebben iemand nodig met vijf jaar ervaring."
Terwijl tegenwoordig jonge mensen die zich op de arbeidsmarkt begeven
veel meer wereldervaring hebben door de technologie.
Omdat ze kunnen communiceren en begrijpen wat er in de wereld gaande is.
De productie-industrie
De productie-industrie is interessant, omdat mensen het nog steeds zien
zoals het vroeger was, namelijk mensen die in rijen aan het werk zijn.
Maar in feite is technologie ongelooflijk doordringend en verandert ze de industrie.
Het probleem is dat niet veel jonge mensen een carrière in de productie-industrie
ambiëren, ondanks de ongekende mogelijkheden.
Denk aan de impact van technologie en gegevensverwerking op de productie.
Hierdoor moeten mensen meer samenwerken en over meer technische kennis beschikken.
Die kwaliteiten worden door alle sectoren in de markt zeer gewaardeerd.
Zo heeft de productie ineens te maken met een terugslag.
Er wordt geprobeerd mensen aan te trekken in een industrie
die tegen een oude reputatie vecht.
Het is voor de alsmaar jongere mensen belangrijk
om te begrijpen hoezeer die industrie aan het veranderen is.
Een jongere generatie aantrekken
Een andere manier om in de productie de jongere generatie aan te trekken is
door een beroep te doen op het gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Dit is een generatie die zich erg bezorgd is.
Een generatie die op de hoogte is van de uitdagingen overal ter wereld.
Zorg ervoor dat je organisatie een heldere missie heeft
en zich bewust is van haar standpunt.
Treed tot de gemeenschap toe en je zal meer jonge mensen aantrekken.