Tip:
Highlight text to annotate it
X
Gemaakt door het Internationaal vormingscentrum van het IAB in samenwerking met de Associatie van de Europese Kamers van Koophandel en Industrie (EUROCHAMBRES)
in het kader van het contract “Bewustmaking van bedrijven omtrent het bestrijden van genderstereotypen” in opdracht van de Europese Commissie,
directoraat-generaal Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen.
Doorbreek genderstereotypen,en geef talent een kans
Ik ben Despo Lefkariti van Delema McCann Erickson.
Delema werd in 1985 opgericht.
Onze activiteiten betreffen communicatie in ruime zin.
Delema is een Cypriotisch bedrijf dat in de afgelopen jaren een Europese en
zelfs een mondiale dimensie heeft aangenomen…
… en dat actief is in reclame, public relations, promoting, enz.
Toen Despo het bedrijf begon te runnen en nadat ook wij erbij kwamen,
bestond Delema uitsluitend uit vrouwelijke medewerkers.
Dat was niet echt de bedoeling, het was nu eenmaal zo.
Voor een goed evenwicht, moeten beide seksen vertegenwoordigd zijn.
Ik vind, vooral in de creatieve afdeling, dat het niet uitmaakt of je nu een man of een vrouw bent.
Wat telt is je creatieve aanleg.
Ik werk nu al zeker tien jaar met hen, omdat zij echt een geweldig team vormen.
Een team bestaat uit personen. Voelen zij zich niet in hun schik binnen het team, dan verlies je ze beslist.
Wij doen dus ons best om onze teamleden te behouden.
Here is paradise, and hell is here too.
De werksfeer is bijzonder aangenaam.
Magisch!
Geweldig!
Het werk is echt boeiend.
Perfect.
Ik heb het hier best naar mijn zin.
Voortreffelijk.
Waanzinnig.
Geweldig!
Te gek! Kortom de beste beschrijving van Delema en zijn human resources.
Krankzinnig.
Ik hou van mijn werk en ik vind het echt fijn om te werken met mensen die op elkaar ingespeeld zijn.
De verscheidenheid van personen maakt het zo uniek.
OK. Tot zover de werksfeer. Wij hebben echter nog niets over de dimensie.
Seksesegregatie op de arbeidsmarkt treft alle Europese landen.
Ongeacht het land of de cultuur, treft men mannen en vrouwen vaak in gelijksoortige
beroepsgroepen en economische sectoren aan.
Zijn beroepen seksegebonden?
Wat wil dat nu zeggen?
Te oordelen naar de Europese arbeidsmarkt, lijkt dat er inderdaad op.
In feite zijn ze dat niet.
De idee dat “vrouwen niet geschikt zijn om dezelfde functies of taken als de mannen te vervullen,
en mannen niet geschikt zijn om dezelfde functies of taken als de vouwen te vervullen”,
weerspiegelt vaak gedachteloze en niet-productieve stereotiepen.
Segregatie op de arbeidsmarkt ondermijnt de bedrijfswereld.
Gemengde teams zijn productiever.
Het gaat niet om fundamentele verschillen,
empathie of intelligentie (dit zijn nog altijd stereotiepen!)
Het gaat om verschillende ervaring en perspectieven,
factoren die het vermogen tot innoveren en een goede besluitvorming bevorderen.
De bedrijfsstrategie wordt hoofdzakelijk door een groep van 5 personen bepaald.
De eerste keer dat een mannelijke collega vader werd,
hebben wij ingezien dat een vader op gelijke basis als een moeder moet worden behandeld.
De financiële toelage die ik van Delema ontving, heb ik gebruikt om babybenodigdheden te kopen
en het vaderschapsverlof heb ik met mijn echtgenote en kind doorgebracht.
Delema tracht de persoonlijke prestaties die zijn werknemers in hun vrije tijd nastreven, te stimuleren.
Hiervan getuigt Georgia, een collega die samen
met een groep bergbeklimmers de Kilimanjaro heeft beklommen.
Delema was zowel financieel als psychologisch een grote steun.
Wij streven er voortdurend naar de specifieke vaardigheden
van elke persoon te kennen en hem kansen te bieden.
Het wordt tijd de vereniging van werk en privéleven vanuit een ruimer oogpunt te beschouwen.
Steeds meer mannen wensen meer tijd met hun gezin door te brengen,
een mogelijkheid die hun te vaak wordt ontzegd.
Zij kunnen op vooroordelen stoten van hun werkgevers, collega’s en zelfs van de grotere gemeenschap.
Toonaangevende bedrijven erkennen de behoeften van hun werknemers.
Toonaangevende bedrijven scheppen een werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling een waarde is.
Werknemers die zich gewaardeerd voelen zijn productiever en bevorderen de waarde van het bedrijf.
Ons bedrijf past belangrijke basisprincipes toe.
Respect is er één van.
Doorbreek genderstereotypen,en geef talent een kans
Deze video wordt ondersteund door het communautair programma voor werkgelegenheid en maatschappelijke solidariteit van de Commissie (PROGRESS) (2007-2013).
Dit programma wordt beheerd door het DG Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen van de Europese Commissie.
Het is opgezet om de tenuitvoerlegging van de doelstellingen van de Europese Unie op het gebied van werkgelegenheid en sociale zaken,
zoals opgenomen in de Sociale Agenda, financieel te ondersteunen en om op die gebieden bij te dragen aan de verwezenlijking van de Lissabon-strategie.
Het zevenjarig programma is gericht op alle belanghebbenden die kunnen meehelpen aan de ontwikkeling van een passende en doeltreffende wetgeving
en beleid inzake werkgelegenheid en sociale zaken, met betrekking tot de landen van de EU-27, de EVA/EEA-landen en kandidaat en potentiële kandidaat-landen.
PROGRESS moet de EU-bijdrage versterken tot staving van de toezeggingen en inspanningen van de lidstaten
om meer en betere jobs te creëren en een meer samenhangende gemeenschap op te bouwen.
Daarom zal PROGRESS op de volgende gebieden actief zijn:1) analyses verrichten en beleidsadviezen opstellen over de beleidsterreinen van PROGRESS;
(2) toezicht houden op en verslag doen over de tenuitvoerlegging van de EU-wetgeving en het EU-beleid op de beleidsterreinen van PROGRESS;
(3) het bevorderen van de overdracht van goed beleid, het van elkaar leren en wederzijdse ondersteuning tussen de lidstaten op het gebied van EU-doelstellingen en prioriteiten; en
(4) de standpunten van de belanghebbenden en de samenleving als geheel doorgeven
Meer informatie is te vinden op:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
De Commissie noch een persoon die namens de Commissie handelt, is verantwoordelijk voor het gebruik van de informatie die in deze video vertoond wordt.
De informatie van deze video weerspiegelt niet noodzakelijkerwijze de positie of de mening van de Europese Commissie.