Tip:
Highlight text to annotate it
X
Hallo allemaal en welkom bij deze webinar rond solliciteren via sociale media.
Ik ben Elke Bockstaele.Ik werk bij VDAB in Gent als consulent.
Ik doe een beetje van alles.En ik ben bezig met sociale media over heel Vlaanderen.
Dus als je vragen hebt aarzel zeker niet om ze te stellen.
Op alle slides zie je links onderaan het e-mail adres, Slimmer.solliciteren@vdab.be
Zo bereik je ook mijn collega's die ook bezig zijn met sociale media.
Over wat gaan we het vandaag hebben ?
Solliciteren is profileren, communiceren en weten waar je de juiste mensen kan bereiken.
Dat allemaal uit het oogpunt van sociale media natuurlijk.
Om even te duiden hoe belangrijk sociale media zijn en de impact ervan,
geef ik het voorbeeld van The Voice van Vlaanderen.
Dit werd onlangs weer uitgezonden.
Op een bepaald moment vroeg Sean Dhondt aan de kijkers om een selfie te sturen.
Zodat ze een grote affiche konden maken van The Voice.
Zoals je hier kan zien is daar massaal op gereageerd.
Elke pixel die je hier ziet is een foto van mensen die daarop reageerden.
Om jullie verder te overtuigen van de impact en de draagwijdte,
zie je op deze slide de evolutie van afgelopen jaar.
De evolutie van het aantal mensen die op sociale media zijn bijgekomen.
Linkedin kende een enorme stijging.
Mensen raken overtuigd dat werkgevers, recruiters dit graag gebruiken.
Dat verklaart de stijging van het aantal nieuwe gebruikers.
Doe dit zeker ook indien je hier nog niet op zit.
Facebook stijgt ook nog, maar minder.
Dat is logisch want er zaten al heel veel mensen op Facebook.
Dan kan de stijging niet meer zo groot zijn.
Sociale media is wel heel tof maar helpt dat nu ook werk te vinden ?
Ik ben daar alvast van overtuigd. En ga nu jullie daarvan proberen te overtuigen.
Zoals ik reeds zei: solliciteren = profileren
Jezelf profileren is eigenlijk je talenten ontdekken.
Ze versterken en vooral ze zichtbaar maken.
Dit moet te zien zijn op de sociale media die jij gebruikt om een job te vinden.
Neem daarvoor ruimschoots de tijd om dit goed te doen.
Om te bepalen wat jouw competenties zijn.
Wie ben je ? Waarvoor sta je ? Waarvoor kan men beroep op je doen ?
Momenteel is het nog niet vereist om op sociale media te zitten.
Maar het wordt wel als een pluspunt beschouwd.
Het toont alvast aan een potentiële werkgever dat je computervaardig bent.
En dat je mee bent met de tijd.
Heel belangrijk is dat de info in je cv overeenstemt met wat men over je terugvindt.
Hou daar rekening mee en hou jouw privacy instellingen in de gaten.
Vooral bij Facebook wijzigt dit frequent.
Kijk dit dus regelmatig na of alles nog steeds in orde is.
Doet dit eigenlijk voor elk kanaal dat je gebruikt.
Ook uw profielfoto is heel belangrijk.
Het loont om na te denken hoe je je professioneel wens weer te geven
Ik toon even mezelf om te laten zien wat ik bedoel.
Voor de sociale media die je gebruikt om een job te vinden, gebruik je altijd éénzelfde profielfoto.
Of een soortgelijke profielfoto. Zodat men zeker weet wie je bent. Denk daar over na.
Wil je lachend op de foto ? Of liever wat serieuzer ?
Wil je graag een hemd aandoen ? Of wat nonchalanter gekleed ?
Het is wel belangrijk welke job je doet.
Maar hou toch ook rekening met je persoonlijkheid.
Zoals je ziet sta er ik lachend op. Het is een beetje een grappige foto.
Omdat ik toch een beetje een spontaan iemand ben.
Dan moet ik daar niet geheel stijf op staan.
Je moet gewoon denken aan wat het beste bij jou past.
Ik ga je ook laten zien dat je best altijd dezelfde bewoording gebruikt.
Zeker voor termen die voor jouw werk belangrijk zijn. Of waarvoor je wilt teruggevonden worden.
Recruiters gaan wel bepaalde termen intikken als ze zoeken.
Wat voor mij belangrijk is, dat is 'sociale media'.
Als je deze term veel vermeld ga je dan ook terug gevonden worden.
waar kan je deze term allemaal vermelden ?
In je samenvatting, projecten die je doet, bij je ervaring, vaardigheden.
Zeker als deze door meerdere mensen onderschreven kunnen worden.
Eigenlijk bij mij is zes wat weinig. Ik zou eens promotie moeten maken.
Aan mensen vragen om dit te onderschrijven indien zij vinden dat ik daar goed in ben.
Zo komt dat dan ook hoger in de lijst. En ga je makkelijker teruggevonden worden.
Even herhalen: gebruiker van sociale media is een pluspunt, zorg dat je cv's online en offline matchen,
zorg dat je profielfoto in orde is en denk er aan dat de kernwoorden belangrijk zijn voor de herkenbaarheid.
Stel je ook in de plaats van een werkgever. Wat is voor een bedrijf belangrijk om iemand aan te werven ?
Probeer je competenties met werkervaringen te staven. Dat mag zeker ook vrijwilligerswerk zijn.
We merken dat potentiële werkgevers dat ook belangrijk vinden.
Ikzelf ben verantwoordelijk door mijn tijd bij de scouts. Ik ben goed in administratie door mijn werk bij de vakbond.
Op deze manier maak je je competenties reëler. Belangrijk is wel om cliché woorden te vermijden.
Belangrijk is wel om cliché woorden te vermijden.
Creatief, dat zegt eigenlijk niet zoveel. Toon dat dan liever aan.
Gemotiveerd vind ik wel goed, maar dat moet je voor jezelf uitmaken.
Flexibel, dynamisch, wordt in België ook veel gebruikt.
Je mag dit wel gebruiken, maar leg dat dan heel goed uit.
Omdat dit voor verschillende mensen een andere betekenis kan hebben.
Google jezelf dan eens. Wat vind je terug over jezelf ? En kijk zeker ook eens bij de afbeeldingen.
Het is mogelijk bepaalde resultaten te laten verwijderen. Eerst moet de vragen aan de webmaster van die site.
Als je "verwijderingsbeleid google" intikt zie je hoe dit kan.
Linkedin heeft een akkoord met Google om steeds binnen de 3 resultaten te zijn.
Zo ben je zeker dat de werkgever de correcte info over jezelf terugvindt.
Solliciteren = communiceren ! Is het duidelijk wat je over jezelf hebt vermeld ?
Zijn er nog zaken die ontbreken ? Wij Belgen zijn bescheiden over onze prestaties.
Echter, hoe meer je vertelt, hoe meer men weet over jou. Ben je dus niet iets vergeten te vertellen?
Is hetgeen je verteld goed ? Kan er eventueel nog een positieve draai aan worden gegeven ?
Onderzoek toonde aan dat werkgevers vier dingen niet kunnen verdragen.
Ten eerste taal- en spellingsfouten. Laat alles desnoods door iemand die hier goed in is nalezen.
35% van de werkgevers stoort zich hieraan. Ook vloeken of schelden doe je beter niet.
21% van de werkgevers vindt dit niet kunnen. Ook seksueel getinte foto's of berichten vermijden.
Dit kan niet voor 25% van de werkgevers.
Niet te verbazen dat je foto's van alcoholmisbruik beter weg laat.
Of desnoods deze zeker zeer goed af te schermen.
Belangrijk voor 19% van de werkgevers.
Denk dus heel goed na vooraleer je iets post. En over welk beeld dat dit over jezelf geeft.
Denk ook na over je vrienden als je iets post. Je hoeft je niet altijd in te houden als je iets post.
Sociale media is nog altijd iets om je te amuseren.
Maar scherm het wel goed af zodat het niet tegen iemand kan gebruikt worden.
Dan is het tijd voor de privacy instellingen. Dit kan niet genoeg benadrukt worden.
Google dit eens voor meer informatie. Of stel ons een vraag via Slimmer.solliciteren@vdab.be
Kijk ook zeker na welke zaken beter verwijderd kunnen worden.
Wat je zelf kan verwijderen of eventueel iemand anders.
Post ook zoveel mogelijk positieve zaken.
Zodat negatieve zaken meer zullen verdwijnen. Er zijn ook sites die je hierbij kunnen helpen.
SimpleWash, waar je op kan inloggen met je Facebook of Twitter account.
Dan wordt je account gescreend en krijg je een overzicht van wat ongepast kan zijn.
Dit is niet nodig indien jouw privacy instellingen goed zijn. Er is ook nog accountkiller.com
Hier kan je eventueel een account laten verwijderen. Of krijg je tips om je account beter te maken.
Hoe vinden mensen anno 2014 een job ? Toch nog voornamelijk via vrienden of (ex)-collega's.
Dit geldt ook als ik mijn eigen situatie bekijk.
Via sociale media is dat iets meer dan 15%.
Dat is toch iets om mee rekening te houden. Dit hangt af van job tot job.
We merken wel dat alle jobs via sociale media passeren.
Deze investering zal wel vruchtbaarder zijn voor de ene job dan voor de andere.
Voor een job in communicatie zal dit meer opleveren dan voor een job in schoonmaak.
Deze slide toont de effectieve gebruikers per verschillende sociale media.
Je merkt dat Facebook nog steeds het grootst is. In België zo een 5.800.000 mensen.
Linkedin is kleiner, alhoewel onlangs de kaap van 2 of 3 miljoen bereikt werd. Dat is toch ook echt veel.
Wij weten alvast dat werkgevers/recruiters overtuigd zijn om Linkedin te gebruiken.
Facebook wordt voornamelijk gebruikt voor uw privé netwerk.
Om zaken te delen met uw vrienden, om contacten te onderhouden.
Maar in je zoektocht naar werk kan je altijd je vrienden inschakelen.
Wees dan wel specifiek in hetgeen je zoekt. Bijvoorbeeld verkoper multimedia en niet gewoon verkoper.
Omdat dat te algemeen is. Je kan op Facebook ook op zoek gaan naar info over bedrijven.
Als een kanaal naast hun officiële website. Zo kan je je (spontane) sollicitatie voorbereiden.
Linkedin wordt momenteel gebruikt voor jouw zakelijk netwerk.
Om dit in kaart te brengen, te behouden en uit te breiden.
Hier is het aangeraden je privacy instellingen open te houden.
Het is de bedoeling dat mensen zoveel mogelijk over je te weten komen.
Hier vind je ook info over andere mensen, bedrijven en vacatures.
Ook met een blog te maken kan je je zichtbaar maken op sociale media.
Een blog is best te vergelijken met een dagboek dat je bijhoudt.
Maar dan wel openbaar en waar mensen reacties op kunnen geven.
Er zijn ook mensen die op Twitter hun netwerk uitbreiden.
Of interessante artikels delen, of in discussie met elkaar gaan.
Een tip hier is de hashtag #BeJobs, zo zie je verschillende vacatures in België.
Pinterest is het best te vergelijken met een moodboard.
Dat is allemaal informatie dat je verzameld onder één onderwerp.
Tumblr. is vergelijkbaar met Pinterest, maar dan eerder op basis van foto's.
Op YouTube kan je een filmpje over zelf zetten.
Dit is een goede manier om te tonen dat je creatief, gemotiveerd bent.
Je zit op sociale media, waar ga je het nu over hebben? De volgende slide geeft je wat tips:
Het doel moet steeds zijn om te laten zien wat je kan. Welke expertise die je hebt.
Dit geldt voor de sociale media die je gebruikt om naar werk te zoeken.
OK, dit was alles wat ik wou zeggen.
Indien je nog vragen zou hebben kan je mailen naar Slimmer.solliciteren@vdab.be
We hebben ook nog 2 interessante webleercursussen op onze VDAB website.
LinkedIn om een job te vinden en Socialiteren: solliciteren via sociale media
Ik wens jullie veel succes en tot de volgende. Daag.